Curso de Relaciones laborales
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Con Dinamizador
El Programa
Este curso es un programa de formación especializado en la gestión y administración de relaciones laborales en la empresa.
A lo largo del curso, los alumons aprenderán sobre las leyes y regulaciones laborales, los derechos y obligaciones de los trabajadores y los empleadores, así como sobre las prácticas recomendadas para la gestión de conflictos laborales. También se profundizará en temas como la negociación de contratos, la resolución de conflictos y la gestión de reestructuraciones y cambios organizacionales.
Este curso es ideal para mejorar las habilidades en la gestión de relaciones laborales, así como para aquellos que buscan obtener una visión completa y actualizada de las mejores prácticas en este ámbito. Al final del curso, los participantes tendrán una comprensión sólida de cómo gestionar relaciones laborales de manera efectiva y eficiente.
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sin compromiso
Plan de Estudios
Objetivos
Metodología
Salidas Profesionales
¿A quién va dirigido?
Titulación
Temario completo
1. Marco jurídico laboral
2. Tipos de contratos
3. Modificación – Suspensión – Extinción de los contratos de trabajo
4. Nominas y seguro sociales
- Comprender las leyes y normas que rigen las relaciones laborales
- Aplicar las leyes y normas en la gestión de las relaciones laborales
- Manejar situaciones difíciles y resolver conflictos en el lugar de trabajo
- Identificar las necesidades de los empleados y mejorar las relaciones laborales
Este modelo permite a los alumnos desarrollar un marco práctico para tomar decisiones de forma eficaz, con la experiencia y la aplicabilidad directa para resolver problemas empresariales.
Es un modelo de aprendizaje fundamentado en los mejores y más contrastados modelos de estudio.
- Profesionales docentes expertos en la Formación Abierta.
- Elaborados resúmenes de textos.
- Destacados y subrayados.
- Reglas Mnemotécnicas: palabras clave e imágenes mentales para asociar conceptos.
- Practicar con exámenes de la asignatura.
- Herramientas para distribución del estudio.
- Fichas de estudio: convertimos la memorización en un proceso más divertido.
- Intercalar estudios con recursos, webinar, masterclass y píldoras complementarias de estudio.
- Comunidad de aprendizaje.
Además, durante toda la formación el alumno cuenta con un tutor, que en nuestro modelo va más allá del concepto habitual. En otras palabras, para nosotros está más cerca de la figura de un mentor.
Durante el curso el tutor trata de que el alumno interiorice los contenidos y los aplique directamente en su trabajo, personalizando al máximo los casos prácticos con los objetivos profesionales del alumno. Se trata de que el tiempo que invierta en el Master, sea lo más rentable posible.
Todos los alumnos desean aplicar el master en sus tareas profesionales y desde INTEGRA TECHNOLOGY SCHOOL nos enfocamos en ello. Es por ello que en este sentido tratamos (en lo posible) ser una formación lo más “in company” posible.
Los participantes podrán desempeñar roles como gerentes de Recursos Humanos, responsables de las relaciones laborales, consultores de relaciones laborales, o liderar cualquier área relacionada con las relaciones laborales en una empresa.
El curso está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, gerentes, supervisores, y cualquier persona interesada en aprender sobre las leyes y normas que rigen las relaciones laborales en una empresa, y cómo manejar situaciones difíciles y resolver conflictos en el lugar de trabajo.
Título propio curso de Relaciones laborales
Plan de Estudios
Temario completo
1. Marco jurídico laboral
2. Tipos de contratos
3. Modificación – Suspensión – Extinción de los contratos de trabajo
4. Nominas y seguro sociales
Objetivos
- Comprender las leyes y normas que rigen las relaciones laborales
- Aplicar las leyes y normas en la gestión de las relaciones laborales
- Manejar situaciones difíciles y resolver conflictos en el lugar de trabajo
- Identificar las necesidades de los empleados y mejorar las relaciones laborales
Metodología
Este modelo permite a los alumnos desarrollar un marco práctico para tomar decisiones de forma eficaz, con la experiencia y la aplicabilidad directa para resolver problemas empresariales.
Es un modelo de aprendizaje fundamentado en los mejores y más contrastados modelos de estudio.
- Profesionales docentes expertos en la Formación Abierta.
- Elaborados resúmenes de textos.
- Destacados y subrayados.
- Reglas Mnemotécnicas: palabras clave e imágenes mentales para asociar conceptos.
- Practicar con exámenes de la asignatura.
- Herramientas para distribución del estudio.
- Fichas de estudio: convertimos la memorización en un proceso más divertido.
- Intercalar estudios con recursos, webinar, masterclass y píldoras complementarias de estudio.
- Comunidad de aprendizaje.
Además, durante toda la formación el alumno cuenta con un tutor, que en nuestro modelo va más allá del concepto habitual. En otras palabras, para nosotros está más cerca de la figura de un mentor.
Durante el curso el tutor trata de que el alumno interiorice los contenidos y los aplique directamente en su trabajo, personalizando al máximo los casos prácticos con los objetivos profesionales del alumno. Se trata de que el tiempo que invierta en el Master, sea lo más rentable posible.
Todos los alumnos desean aplicar el master en sus tareas profesionales y desde INTEGRA TECHNOLOGY SCHOOL nos enfocamos en ello. Es por ello que en este sentido tratamos (en lo posible) ser una formación lo más “in company” posible.
Salidas Profesionales
Los participantes podrán desempeñar roles como gerentes de Recursos Humanos, responsables de las relaciones laborales, consultores de relaciones laborales, o liderar cualquier área relacionada con las relaciones laborales en una empresa.
¿A quién va dirigido?
El curso está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, gerentes, supervisores, y cualquier persona interesada en aprender sobre las leyes y normas que rigen las relaciones laborales en una empresa, y cómo manejar situaciones difíciles y resolver conflictos en el lugar de trabajo.
Titulación
Título propio curso de Relaciones laborales
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