Curso de Plan de acogida (on boarding)
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El Programa
El Curso está diseñado para ayudar a las organizaciones a crear un proceso de integración efectivo para los nuevos empleados. Este curso ofrece a los alumnos una comprensión profunda de los principios clave y las mejores prácticas para planificar, implementar y evaluar un plan de acogida efectivo.
Se explorarán temas como la importancia de la integración de los nuevos empleados, la creación de un ambiente de trabajo positivo y inclusivo, y la mejora de la retención del personal. Se discutirán también los desafíos y barreras comunes en la implementación de un plan de acogida, y cómo superarlos.
El programa incluirá sesiones sobre cómo establecer objetivos claros para el plan de acogida, cómo involucrar a todas las partes interesadas, y cómo desarrollar y utilizar herramientas y recursos efectivos. Además, se tratarán temas como la gestión del tiempo, la comunicación efectiva, y la identificación de los factores clave para el éxito.
Un plan de acogida efectivo es esencial para el éxito de cualquier organización. Al integrar adecuadamente a los nuevos empleados, se pueden mejorar la productividad, la satisfacción del personal y la retención a largo plazo. Además, un plan de acogida bien diseñado puede ayudar a construir una cultura organizacional fuerte y positiva.
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Plan de Estudios
Objetivos
Metodología
Salidas Profesionales
¿A quién va dirigido?
Titulación
Temario completo
1. Introduccion y objetivos del plan de acogida
2. Contenido Plan de Acogida
3. Tipos de planes de acogida
4. Actores del plan de acogida
5. Evaluacion de la nueva incorporación
6. Barreras y beneficios del plan de acogida
- Comprender los conceptos y principios del plan de acogida (onboarding)
- Diseñar y desarrollar un plan de acogida efectivo para los nuevos empleados
- Identificar las necesidades de los nuevos empleados durante el proceso de integración
- Evaluar la efectividad del plan de acogida
Este modelo permite a los alumnos desarrollar un marco práctico para tomar decisiones de forma eficaz, con la experiencia y la aplicabilidad directa para resolver problemas empresariales.
Es un modelo de aprendizaje fundamentado en los mejores y más contrastados modelos de estudio.
- Profesionales docentes expertos en la Formación Abierta.
- Elaborados resúmenes de textos.
- Destacados y subrayados.
- Reglas Mnemotécnicas: palabras clave e imágenes mentales para asociar conceptos.
- Practicar con exámenes de la asignatura.
- Herramientas para distribución del estudio.
- Fichas de estudio: convertimos la memorización en un proceso más divertido.
- Intercalar estudios con recursos, webinar, masterclass y píldoras complementarias de estudio.
- Comunidad de aprendizaje.
Además, durante toda la formación el alumno cuenta con un tutor, que en nuestro modelo va más allá del concepto habitual. En otras palabras, para nosotros está más cerca de la figura de un mentor.
Durante el curso el tutor trata de que el alumno interiorice los contenidos y los aplique directamente en su trabajo, personalizando al máximo los casos prácticos con los objetivos profesionales del alumno. Se trata de que el tiempo que invierta en el Master, sea lo más rentable posible.
Todos los alumnos desean aplicar el master en sus tareas profesionales y desde INTEGRA TECHNOLOGY SCHOOL nos enfocamos en ello. Es por ello que en este sentido tratamos (en lo posible) ser una formación lo más “in company” posible.
Los participantes podrán desempeñar roles como gerentes de Recursos Humanos, responsables de la integración de nuevos empleados, consultores de plan de acogida, o liderar cualquier área relacionada con la integración de nuevos empleados en una empresa.
El curso está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, gerentes, supervisores, y cualquier persona interesada en aprender sobre cómo diseñar y implementar un plan de acogida efectivo para los nuevos empleados.
Título propio curso de Plan de acogida (on boarding)
Plan de Estudios
Temario completo
1. Introduccion y objetivos del plan de acogida
2. Contenido Plan de Acogida
3. Tipos de planes de acogida
4. Actores del plan de acogida
5. Evaluacion de la nueva incorporación
6. Barreras y beneficios del plan de acogida
Objetivos
- Comprender los conceptos y principios del plan de acogida (onboarding)
- Diseñar y desarrollar un plan de acogida efectivo para los nuevos empleados
- Identificar las necesidades de los nuevos empleados durante el proceso de integración
- Evaluar la efectividad del plan de acogida
Metodología
Este modelo permite a los alumnos desarrollar un marco práctico para tomar decisiones de forma eficaz, con la experiencia y la aplicabilidad directa para resolver problemas empresariales.
Es un modelo de aprendizaje fundamentado en los mejores y más contrastados modelos de estudio.
- Profesionales docentes expertos en la Formación Abierta.
- Elaborados resúmenes de textos.
- Destacados y subrayados.
- Reglas Mnemotécnicas: palabras clave e imágenes mentales para asociar conceptos.
- Practicar con exámenes de la asignatura.
- Herramientas para distribución del estudio.
- Fichas de estudio: convertimos la memorización en un proceso más divertido.
- Intercalar estudios con recursos, webinar, masterclass y píldoras complementarias de estudio.
- Comunidad de aprendizaje.
Además, durante toda la formación el alumno cuenta con un tutor, que en nuestro modelo va más allá del concepto habitual. En otras palabras, para nosotros está más cerca de la figura de un mentor.
Durante el curso el tutor trata de que el alumno interiorice los contenidos y los aplique directamente en su trabajo, personalizando al máximo los casos prácticos con los objetivos profesionales del alumno. Se trata de que el tiempo que invierta en el Master, sea lo más rentable posible.
Todos los alumnos desean aplicar el master en sus tareas profesionales y desde INTEGRA TECHNOLOGY SCHOOL nos enfocamos en ello. Es por ello que en este sentido tratamos (en lo posible) ser una formación lo más “in company” posible.
Salidas Profesionales
Los participantes podrán desempeñar roles como gerentes de Recursos Humanos, responsables de la integración de nuevos empleados, consultores de plan de acogida, o liderar cualquier área relacionada con la integración de nuevos empleados en una empresa.
¿A quién va dirigido?
El curso está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, gerentes, supervisores, y cualquier persona interesada en aprender sobre cómo diseñar y implementar un plan de acogida efectivo para los nuevos empleados.
Titulación
Título propio curso de Plan de acogida (on boarding)
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