Curso de Liderazgo y gestión de conflictos
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El Programa
Este curso está diseñado para ayudar a los líderes y gerentes a mejorar su capacidad de liderazgo y resolución de conflictos en el entorno empresarial. Durante el curso, los estudiantes aprenderán técnicas efectivas de comunicación, motivación y negociación para abordar situaciones complejas y tomar decisiones eficaces. Además, se profundizará en la comprensión de las dinámicas de grupo y la gestión de diferencias, para desarrollar habilidades en la resolución de conflictos y prevención de tensiones.
El objetivo principal de este curso es ayudar a los profesionales a mejorar su liderazgo y habilidades de gestión de conflictos, para que puedan actuar de manera más efectiva y lograr resultados positivos en su equipo y en la organización en su conjunto. Se abordarán temas clave como la gestión de la diversidad, la toma de decisiones y la solución de problemas, para mejorar la capacidad de los participantes de dirigir y motivar a su equipo.
Este curso es adecuado para profesionales de todas las industrias que buscan desarrollar sus habilidades de liderazgo y gestión de conflictos, incluyendo gerentes, líderes, directivos y supervisores. También es una buena opción para profesionales que desean mejorar su capacidad para trabajar en equipo y resolver conflictos de manera efectiva en su entorno laboral.
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sin compromiso
Plan de Estudios
Objetivos
Metodología
Salidas Profesionales
¿A quién va dirigido?
Titulación
Temario completo
1. Liderazgo y gestión de conflictos
- Comprender cómo los conflictos surgen en el lugar de trabajo.
- Aprender técnicas para manejar conflictos de manera efectiva.
- Desarrollar las habilidades necesarias para liderar en situaciones de conflicto.
- Mejorar las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo.
Este modelo permite a los alumnos desarrollar un marco práctico para tomar decisiones de forma eficaz, con la experiencia y la aplicabilidad directa para resolver problemas empresariales.
Es un modelo de aprendizaje fundamentado en los mejores y más contrastados modelos de estudio.
- Profesionales docentes expertos en la Formación Abierta.
- Elaborados resúmenes de textos.
- Destacados y subrayados.
- Reglas Mnemotécnicas: palabras clave e imágenes mentales para asociar conceptos.
- Practicar con exámenes de la asignatura.
- Herramientas para distribución del estudio.
- Fichas de estudio: convertimos la memorización en un proceso más divertido.
- Intercalar estudios con recursos, webinar, masterclass y píldoras complementarias de estudio.
- Comunidad de aprendizaje.
Además, durante toda la formación el alumno cuenta con un tutor, que en nuestro modelo va más allá del concepto habitual. En otras palabras, para nosotros está más cerca de la figura de un mentor.
Durante el curso el tutor trata de que el alumno interiorice los contenidos y los aplique directamente en su trabajo, personalizando al máximo los casos prácticos con los objetivos profesionales del alumno. Se trata de que el tiempo que invierta en el Master, sea lo más rentable posible.
Todos los alumnos desean aplicar el master en sus tareas profesionales y desde INTEGRA TECHNOLOGY SCHOOL nos enfocamos en ello. Es por ello que en este sentido tratamos (en lo posible) ser una formación lo más “in company” posible.
- Mejora en la capacidad de liderazgo y toma de decisiones
- Mayor eficacia en la resolución de conflictos en el lugar de trabajo
- Mejora en la capacidad de negociación y mediación
- Mayor capacidad para manejar situaciones de conflicto en un equipo
- Mejora en la capacidad de gestión del equipo
- Profesionales que buscan mejorar su liderazgo y manejo de conflictos en el lugar de trabajo.
- Gerentes y líderes que buscan mejorar la eficacia de su equipo.
- Trabajadores de oficina y de campo que buscan mejorar su salud mental y bienestar en el lugar de trabajo.
- Cualquier persona interesada en mejorar su liderazgo y manejo de conflictos.
Título propio curso de Liderazgo y gestión de conflictos
Plan de Estudios
Temario completo
1. Liderazgo y gestión de conflictos
Objetivos
- Comprender cómo los conflictos surgen en el lugar de trabajo.
- Aprender técnicas para manejar conflictos de manera efectiva.
- Desarrollar las habilidades necesarias para liderar en situaciones de conflicto.
- Mejorar las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo.
Metodología
Este modelo permite a los alumnos desarrollar un marco práctico para tomar decisiones de forma eficaz, con la experiencia y la aplicabilidad directa para resolver problemas empresariales.
Es un modelo de aprendizaje fundamentado en los mejores y más contrastados modelos de estudio.
- Profesionales docentes expertos en la Formación Abierta.
- Elaborados resúmenes de textos.
- Destacados y subrayados.
- Reglas Mnemotécnicas: palabras clave e imágenes mentales para asociar conceptos.
- Practicar con exámenes de la asignatura.
- Herramientas para distribución del estudio.
- Fichas de estudio: convertimos la memorización en un proceso más divertido.
- Intercalar estudios con recursos, webinar, masterclass y píldoras complementarias de estudio.
- Comunidad de aprendizaje.
Además, durante toda la formación el alumno cuenta con un tutor, que en nuestro modelo va más allá del concepto habitual. En otras palabras, para nosotros está más cerca de la figura de un mentor.
Durante el curso el tutor trata de que el alumno interiorice los contenidos y los aplique directamente en su trabajo, personalizando al máximo los casos prácticos con los objetivos profesionales del alumno. Se trata de que el tiempo que invierta en el Master, sea lo más rentable posible.
Todos los alumnos desean aplicar el master en sus tareas profesionales y desde INTEGRA TECHNOLOGY SCHOOL nos enfocamos en ello. Es por ello que en este sentido tratamos (en lo posible) ser una formación lo más “in company” posible.
Salidas Profesionales
- Mejora en la capacidad de liderazgo y toma de decisiones
- Mayor eficacia en la resolución de conflictos en el lugar de trabajo
- Mejora en la capacidad de negociación y mediación
- Mayor capacidad para manejar situaciones de conflicto en un equipo
- Mejora en la capacidad de gestión del equipo
¿A quién va dirigido?
- Profesionales que buscan mejorar su liderazgo y manejo de conflictos en el lugar de trabajo.
- Gerentes y líderes que buscan mejorar la eficacia de su equipo.
- Trabajadores de oficina y de campo que buscan mejorar su salud mental y bienestar en el lugar de trabajo.
- Cualquier persona interesada en mejorar su liderazgo y manejo de conflictos.
Titulación
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