Curso de HR people analytics y SIRH (IT aplicada a RRHH)
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El Programa
El curso está diseñado para brindar las herramientas y técnicas necesarias para aplicar la tecnología en la gestión de los recursos humanos de una empresa. Este curso se centra en la importancia de la analítica en la gestión del desempeño y el clima laboral, y cómo puede ser utilizada para tomar decisiones informadas y mejorar los procesos de Recursos Humanos.
A lo largo del curso, los alumnos aprenderán sobre la recopilación y análisis de datos, la utilización de herramientas tecnológicas para la gestión de los recursos humanos, así como la implementación de sistemas de información de Recursos Humanos (SIRH). También se abordarán temas como la evaluación del desempeño, la gestión del clima laboral y la toma de decisiones informadas basadas en datos.
Los estudiantes tendrán la oportunidad de aplicar los conocimientos adquiridos en situaciones prácticas y a través de casos de estudio. Además, podrán conocer de primera mano la perspectiva de expertos en la materia y participar en discusiones en grupo para compartir experiencias y puntos de vista.
Este curso es ideal para aquellos profesionales de Recursos Humanos, gerentes, responsables de desarrollo organizacional, consultores y cualquier persona interesada en la gestión del desempeño y el clima laboral a través de la tecnología y la analítica.
Al final del curso, los alumnos habrán adquirido habilidades en la utilización de la tecnología para mejorar los procesos de Recursos Humanos, habrán comprendido la importancia de la analítica en la gestión del desempeño y el clima laboral, y estarán capacitados para implementar soluciones efectivas en su organización.
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Plan de Estudios
Objetivos
Metodología
Salidas Profesionales
¿A quién va dirigido?
Titulación
Temario completo
1. ¿Qué es Power BI?
2. Conectar a los datos
3. Transformación y limpieza de datos y creación de un modelo
4. Creación de objetos visuales
5. Crear Informes
6. Compartir informes
Plan de Estudios
Temario completo
1. ¿Qué es Power BI?
2. Conectar a los datos
3. Transformación y limpieza de datos y creación de un modelo
4. Creación de objetos visuales
5. Crear Informes
6. Compartir informes
Objetivos
- Comprender los conceptos y principios de HR People Analytics y Sistemas Integrados de Recursos Humanos (SIRH)
- Utilizar herramientas de análisis de datos para medir y analizar el desempeño de los empleados
- Implementar sistemas integrados de Recursos Humanos (SIRH) para automatizar y optimizar procesos de Recursos Humanos
- Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia y el rendimiento en Recursos Humanos mediante el uso de tecnología y datos
Metodología
Este modelo permite a los alumnos desarrollar un marco práctico para tomar decisiones de forma eficaz, con la experiencia y la aplicabilidad directa para resolver problemas empresariales.
Es un modelo de aprendizaje fundamentado en los mejores y más contrastados modelos de estudio.
- Profesionales docentes expertos en la Formación Abierta.
- Elaborados resúmenes de textos.
- Destacados y subrayados.
- Reglas Mnemotécnicas: palabras clave e imágenes mentales para asociar conceptos.
- Practicar con exámenes de la asignatura.
- Herramientas para distribución del estudio.
- Fichas de estudio: convertimos la memorización en un proceso más divertido.
- Intercalar estudios con recursos, webinar, masterclass y píldoras complementarias de estudio.
- Comunidad de aprendizaje.
Además, durante toda la formación el alumno cuenta con un tutor, que en nuestro modelo va más allá del concepto habitual. En otras palabras, para nosotros está más cerca de la figura de un mentor.
Durante el curso el tutor trata de que el alumno interiorice los contenidos y los aplique directamente en su trabajo, personalizando al máximo los casos prácticos con los objetivos profesionales del alumno. Se trata de que el tiempo que invierta en el Master, sea lo más rentable posible.
Todos los alumnos desean aplicar el master en sus tareas profesionales y desde INTEGRA TECHNOLOGY SCHOOL nos enfocamos en ello. Es por ello que en este sentido tratamos (en lo posible) ser una formación lo más “in company” posible.
Salidas Profesionales
Los participantes podrán desempeñar roles como gerentes de Recursos Humanos, responsables de análisis de datos, consultores de tecnología de Recursos Humanos, o liderar cualquier área relacionada con la tecnología y los datos en una empresa.
¿A quién va dirigido?
El curso está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, gerentes, supervisores, y cualquier persona interesada en aprender cómo utilizar la tecnología y los datos para mejorar la toma de decisiones en Recursos Humanos.
Titulación
Título propio curso de HR people analytics y SIRH (IT aplicada a RRHH)
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