Curso de Gestión de la Diversidad e Igualdad
Formación Bonificable
Clases Online en Directo
Campus Virtual
Con Tutor
Con Dinamizador
ABIERTA CONVOCATORIA
Características del Programa
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El Programa
El Curso de Gestión de la Diversidad e Igualdad tiene como objetivo brindar a los participantes una comprensión profunda de los conceptos y prácticas relacionadas con la diversidad e igualdad en el lugar de trabajo.
Durante el curso, se discutirán temas como la inclusión, la discriminación, la sensibilización cultural y la promoción de un ambiente laboral equitativo. Los participantes aprenderán a desarrollar estrategias efectivas para manejar la diversidad y fomentar un ambiente inclusivo en su organización.
Además, se les proporcionará herramientas prácticas para abordar y resolver problemas relacionados con la diversidad e igualdad en su lugar de trabajo.
Al final del curso, los participantes tendrán una comprensión sólida de cómo manejar la diversidad e igualdad en el lugar de trabajo y estarán mejor preparados para promover una cultura inclusiva en su organización.
Plan de Estudios
Objetivos
Metodología
Salidas Profesionales
¿A quién va dirigido?
Titulación
Temario completo
1. Empezamos con un cuento
- Qué es Diversidad/ Gestión de la Diversidad
- Qué es Igualdad/ Gestión de la Igualdad
2. Marco normativo y aspectos generales de la gestión de la diversidad
Este apartado de Marco normativo y aspectos generales de la gestión de la diversidad está diseñado para ofrecer a los participantes una comprensión detallada de las leyes y regulaciones que rigen la gestión de la diversidad en el lugar de trabajo, así como los aspectos generales de la gestión de la diversidad.
Se abordarán temas como la discriminación, el acoso, la igualdad de oportunidades, la inclusión y la equidad, y se discutirán estrategias para implementar y promover un ambiente de trabajo diverso y inclusivo.
3. La diversidad en la empresa
El apartado de la diversidad en la empresa está diseñado para comprender de forma detallada de cómo la diversidad y la inclusión pueden ser beneficiosas para el desempeño y el éxito de una empresa. Se discutirán temas como los beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo, los desafíos y barreras para la inclusión, y estrategias para promover un ambiente diverso y inclusivo en la empresa.
Los participantes aprenderán a desarrollar políticas y programas de diversidad y a implementar prácticas inclusivas en áreas como el reclutamiento, la promoción y la retención de empleados.
Al final del apartado, los participantes estarán mejor preparados para desempeñar un papel líder en la promoción de la diversidad y la inclusión en la empresa.
4. Gestión de la diversidad
El siguiente apartado de gestión de la diversidad se aprenderá a cómo abordar y manejar la diversidad en el lugar de trabajo. Se discutirán temas como la discriminación, el acoso, la igualdad de oportunidades, la inclusión y la equidad, y se proporcionarán estrategias para promover un ambiente de trabajo diverso y inclusivo.
Los participantes aprenderán a desarrollar políticas y programas de diversidad, a entender y abordar las barreras para la inclusión y a mejorar la cultura de la diversidad en la empresa.
5. Igualdad de género y oportunidades
Este apartado de igualdad de género y oportunidades está diseñado proporcionar a los participantes una comprensión detallada de cómo abordar y promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. Se discutirán temas como la discriminación de género, la brecha de género en el empleo, el acoso de género y la promoción de la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.
Se proporcionarán estrategias para promover un ambiente de trabajo diverso y inclusivo y para abordar las barreras para la igualdad de género. Los participantes aprenderán a desarrollar políticas y programas de igualdad de género y a mejorar la cultura de la igualdad de género en la empresa.
Plan de Estudios
Temario completo
1. Empezamos con un cuento
- Qué es Diversidad/ Gestión de la Diversidad
- Qué es Igualdad/ Gestión de la Igualdad
2. Marco normativo y aspectos generales de la gestión de la diversidad
Este apartado de Marco normativo y aspectos generales de la gestión de la diversidad está diseñado para ofrecer a los participantes una comprensión detallada de las leyes y regulaciones que rigen la gestión de la diversidad en el lugar de trabajo, así como los aspectos generales de la gestión de la diversidad.
Se abordarán temas como la discriminación, el acoso, la igualdad de oportunidades, la inclusión y la equidad, y se discutirán estrategias para implementar y promover un ambiente de trabajo diverso y inclusivo.
3. La diversidad en la empresa
El apartado de la diversidad en la empresa está diseñado para comprender de forma detallada de cómo la diversidad y la inclusión pueden ser beneficiosas para el desempeño y el éxito de una empresa. Se discutirán temas como los beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo, los desafíos y barreras para la inclusión, y estrategias para promover un ambiente diverso y inclusivo en la empresa.
Los participantes aprenderán a desarrollar políticas y programas de diversidad y a implementar prácticas inclusivas en áreas como el reclutamiento, la promoción y la retención de empleados.
Al final del apartado, los participantes estarán mejor preparados para desempeñar un papel líder en la promoción de la diversidad y la inclusión en la empresa.
4. Gestión de la diversidad
El siguiente apartado de gestión de la diversidad se aprenderá a cómo abordar y manejar la diversidad en el lugar de trabajo. Se discutirán temas como la discriminación, el acoso, la igualdad de oportunidades, la inclusión y la equidad, y se proporcionarán estrategias para promover un ambiente de trabajo diverso y inclusivo.
Los participantes aprenderán a desarrollar políticas y programas de diversidad, a entender y abordar las barreras para la inclusión y a mejorar la cultura de la diversidad en la empresa.
5. Igualdad de género y oportunidades
Este apartado de igualdad de género y oportunidades está diseñado proporcionar a los participantes una comprensión detallada de cómo abordar y promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. Se discutirán temas como la discriminación de género, la brecha de género en el empleo, el acoso de género y la promoción de la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.
Se proporcionarán estrategias para promover un ambiente de trabajo diverso y inclusivo y para abordar las barreras para la igualdad de género. Los participantes aprenderán a desarrollar políticas y programas de igualdad de género y a mejorar la cultura de la igualdad de género en la empresa.
Objetivos
- Comprender los conceptos fundamentales de la diversidad e igualdad en el lugar de trabajo.
- Identificar y comprender los desafíos y barreras que enfrentan las personas de diferentes grupos en el lugar de trabajo.
- Aprender a desarrollar estrategias efectivas para manejar la diversidad e igualdad en el lugar de trabajo.
- Aprender a fomentar un ambiente inclusivo en la organización.
- Adquirir habilidades para abordar y resolver problemas relacionados con la diversidad e igualdad en el lugar de trabajo.
- Proporcionar herramientas prácticas para implementar cambios en la organización para promover la diversidad e igualdad.
- Fomentar una cultura organizacional inclusiva y equitativa.
- Mejorar la capacidad de los participantes para tomar decisiones informadas y actuar de manera ética en relación con la diversidad e igualdad en el lugar de trabajo.
Metodología
Este modelo permite a los alumnos desarrollar un marco práctico para tomar decisiones de forma eficaz, con la experiencia y la aplicabilidad directa para resolver problemas empresariales.
Es un modelo de aprendizaje fundamentado en los mejores y más contrastados modelos de estudio.
- Profesionales docentes expertos en la Formación Abierta.
- Elaborados resúmenes de textos.
- Destacados y subrayados.
- Reglas Mnemotécnicas: palabras clave e imágenes mentales para asociar conceptos.
- Practicar con exámenes de la asignatura.
- Herramientas para distribución del estudio.
- Fichas de estudio: convertimos la memorización en un proceso más divertido.
- Intercalar estudios con recursos, webinar, masterclass y píldoras complementarias de estudio.
- Comunidad de aprendizaje.
Además, durante toda la formación el alumno cuenta con un tutor, que en nuestro modelo va más allá del concepto habitual. En otras palabras, para nosotros está más cerca de la figura de un mentor.
Durante el curso el tutor trata de que el alumno interiorice los contenidos y los aplique directamente en su trabajo, personalizando al máximo los casos prácticos con los objetivos profesionales del alumno. Se trata de que el tiempo que invierta en el Master, sea lo más rentable posible.
Todos los alumnos desean aplicar el master en sus tareas profesionales y desde INTEGRA TECHNOLOGY SCHOOL nos enfocamos en ello. Es por ello que en este sentido tratamos (en lo posible) ser una formación lo más “in company” posible.
Salidas Profesionales
Al completar este curso de Gestión de la Diversidad e Igualdad, los participantes estarán preparados para desempeñar una variedad de roles en el lugar de trabajo, tales como:
- Especialista en Diversidad e Igualdad: los participantes estarán capacitados para desarrollar y implementar estrategias efectivas para manejar la diversidad e igualdad en el lugar de trabajo.
- Coordinador de Inclusión: los participantes estarán capacitados para fomentar un ambiente inclusivo en la organización y abordar y resolver problemas relacionados con la diversidad e igualdad.
- Líder de Responsabilidad Social Corporativa: los participantes estarán capacitados para desarrollar y implementar programas y políticas para promover la diversidad e igualdad en la organización.
- Gerente de Recursos Humanos: los participantes estarán capacitados para tomar decisiones informadas y actuar de manera ética en relación con la diversidad e igualdad en el lugar de trabajo, así como para desarrollar y implementar políticas y programas que fomenten la diversidad e igualdad en la organización.
- Consultor en Diversidad e Igualdad: los participantes estarán capacitados para brindar asesoramiento y apoyo a las organizaciones en temas relacionados con la diversidad e igualdad en el lugar de trabajo.
- Líderes de equipo: los participantes estarán preparados para liderar equipos diversos y fomentar un ambiente inclusivo en su equipo.
¿A quién va dirigido?
- Gerentes y líderes de equipo que buscan mejorar su capacidad para manejar la diversidad e igualdad en el lugar de trabajo.
- Especialistas en recursos humanos, responsabilidad social corporativa y diversidad e igualdad que buscan actualizar sus conocimientos y habilidades.
- Profesionales de la diversidad e igualdad que buscan aprender sobre las últimas tendencias y mejores prácticas en el campo.
- Líderes de organizaciones sin fines de lucro y gubernamentales que buscan desarrollar programas efectivos para promover la diversidad e igualdad en sus organizaciones.
- Empleados de todos los niveles que buscan mejorar su comprensión de la diversidad e igualdad y cómo aplicarlo en su lugar de trabajo.
- Estudiantes universitarios y recién graduados que buscan desarrollar sus habilidades y conocimientos en el campo de la diversidad e igualdad.
Titulación
Título propio curso de Gestión de la diversidad e igualdad
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