Curso de Gestión de la Diversidad e Igualdad

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El Programa

El Curso de Gestión de la Diversidad e Igualdad tiene como objetivo brindar a los participantes una comprensión profunda de los conceptos y prácticas relacionadas con la diversidad e igualdad en el lugar de trabajo.

Durante el curso, se discutirán temas como la inclusión, la discriminación, la sensibilización cultural y la promoción de un ambiente laboral equitativo. Los participantes aprenderán a desarrollar estrategias efectivas para manejar la diversidad y fomentar un ambiente inclusivo en su organización.

Además, se les proporcionará herramientas prácticas para abordar y resolver problemas relacionados con la diversidad e igualdad en su lugar de trabajo.

Al final del curso, los participantes tendrán una comprensión sólida de cómo manejar la diversidad e igualdad en el lugar de trabajo y estarán mejor preparados para promover una cultura inclusiva en su organización.

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    Responsable: FORMATEL 2000 S.L.(en adelante, INTEGRA TECHNOLOGY SCHOOL)

    Finalidad: Proceder al envío de newsletter o comunicaciones comerciales de la compañía.

    Legitimación: Consentimiento expreso del interesado.

    Derechos: Acceso, rectificación, oposición, supresión, portabilidad, limitación de tratamiento, no ser objeto de decisiones automatizadas, como se indica en la información adicional.

    Cesión: Los datos serán cedidos a Sociedad Aragonesa de Asesoría Técnica, S.L. y como podrán ser cedidos a empresas colaboradoras con INTEGRA TECHNOLOGY SCHOOL para dicha finalidad.

    Para llevar a cabo esta actividad de tratamiento podrá llegar a utilizarse una herramienta de email marketing que automatiza el envío de correos en base a la acción del usuario en la web, su perfil y preferencias.

    Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web https://www.integratechnologyschool.com/politica-privacidad/

    Temario completo

    1. Empezamos con un cuento
    • Qué es Diversidad/ Gestión de la Diversidad
    • Qué es Igualdad/ Gestión de la Igualdad
    2. Marco normativo y aspectos generales de la gestión de la diversidad

    Este apartado de Marco normativo y aspectos generales de la gestión de la diversidad está diseñado para ofrecer a los participantes una comprensión detallada de las leyes y regulaciones que rigen la gestión de la diversidad en el lugar de trabajo, así como los aspectos generales de la gestión de la diversidad.

    Se abordarán temas como la discriminación, el acoso, la igualdad de oportunidades, la inclusión y la equidad, y se discutirán estrategias para implementar y promover un ambiente de trabajo diverso y inclusivo.

    3. La diversidad en la empresa

    El apartado de la diversidad en la empresa está diseñado para comprender de forma detallada de cómo la diversidad y la inclusión pueden ser beneficiosas para el desempeño y el éxito de una empresa. Se discutirán temas como los beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo, los desafíos y barreras para la inclusión, y estrategias para promover un ambiente diverso y inclusivo en la empresa.

    Los participantes aprenderán a desarrollar políticas y programas de diversidad y a implementar prácticas inclusivas en áreas como el reclutamiento, la promoción y la retención de empleados.

    Al final del apartado, los participantes estarán mejor preparados para desempeñar un papel líder en la promoción de la diversidad y la inclusión en la empresa.

    4. Gestión de la diversidad

    El siguiente apartado de gestión de la diversidad se aprenderá a cómo abordar y manejar la diversidad en el lugar de trabajo. Se discutirán temas como la discriminación, el acoso, la igualdad de oportunidades, la inclusión y la equidad, y se proporcionarán estrategias para promover un ambiente de trabajo diverso y inclusivo.

    Los participantes aprenderán a desarrollar políticas y programas de diversidad, a entender y abordar las barreras para la inclusión y a mejorar la cultura de la diversidad en la empresa.

    5. Igualdad de género y oportunidades

    Este apartado de igualdad de género y oportunidades está diseñado proporcionar a los participantes una comprensión detallada de cómo abordar y promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. Se discutirán temas como la discriminación de género, la brecha de género en el empleo, el acoso de género y la promoción de la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.

    Se proporcionarán estrategias para promover un ambiente de trabajo diverso y inclusivo y para abordar las barreras para la igualdad de género. Los participantes aprenderán a desarrollar políticas y programas de igualdad de género y a mejorar la cultura de la igualdad de género en la empresa.

    Temario completo

    1. Empezamos con un cuento
    • Qué es Diversidad/ Gestión de la Diversidad
    • Qué es Igualdad/ Gestión de la Igualdad
    2. Marco normativo y aspectos generales de la gestión de la diversidad

    Este apartado de Marco normativo y aspectos generales de la gestión de la diversidad está diseñado para ofrecer a los participantes una comprensión detallada de las leyes y regulaciones que rigen la gestión de la diversidad en el lugar de trabajo, así como los aspectos generales de la gestión de la diversidad.

    Se abordarán temas como la discriminación, el acoso, la igualdad de oportunidades, la inclusión y la equidad, y se discutirán estrategias para implementar y promover un ambiente de trabajo diverso y inclusivo.

    3. La diversidad en la empresa

    El apartado de la diversidad en la empresa está diseñado para comprender de forma detallada de cómo la diversidad y la inclusión pueden ser beneficiosas para el desempeño y el éxito de una empresa. Se discutirán temas como los beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo, los desafíos y barreras para la inclusión, y estrategias para promover un ambiente diverso y inclusivo en la empresa.

    Los participantes aprenderán a desarrollar políticas y programas de diversidad y a implementar prácticas inclusivas en áreas como el reclutamiento, la promoción y la retención de empleados.

    Al final del apartado, los participantes estarán mejor preparados para desempeñar un papel líder en la promoción de la diversidad y la inclusión en la empresa.

    4. Gestión de la diversidad

    El siguiente apartado de gestión de la diversidad se aprenderá a cómo abordar y manejar la diversidad en el lugar de trabajo. Se discutirán temas como la discriminación, el acoso, la igualdad de oportunidades, la inclusión y la equidad, y se proporcionarán estrategias para promover un ambiente de trabajo diverso y inclusivo.

    Los participantes aprenderán a desarrollar políticas y programas de diversidad, a entender y abordar las barreras para la inclusión y a mejorar la cultura de la diversidad en la empresa.

    5. Igualdad de género y oportunidades

    Este apartado de igualdad de género y oportunidades está diseñado proporcionar a los participantes una comprensión detallada de cómo abordar y promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. Se discutirán temas como la discriminación de género, la brecha de género en el empleo, el acoso de género y la promoción de la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.

    Se proporcionarán estrategias para promover un ambiente de trabajo diverso y inclusivo y para abordar las barreras para la igualdad de género. Los participantes aprenderán a desarrollar políticas y programas de igualdad de género y a mejorar la cultura de la igualdad de género en la empresa.

    • Comprender los conceptos fundamentales de la diversidad e igualdad en el lugar de trabajo.
    • Identificar y comprender los desafíos y barreras que enfrentan las personas de diferentes grupos en el lugar de trabajo.
    • Aprender a desarrollar estrategias efectivas para manejar la diversidad e igualdad en el lugar de trabajo.
    • Aprender a fomentar un ambiente inclusivo en la organización.
    • Adquirir habilidades para abordar y resolver problemas relacionados con la diversidad e igualdad en el lugar de trabajo.
    • Proporcionar herramientas prácticas para implementar cambios en la organización para promover la diversidad e igualdad.
    • Fomentar una cultura organizacional inclusiva y equitativa.
    • Mejorar la capacidad de los participantes para tomar decisiones informadas y actuar de manera ética en relación con la diversidad e igualdad en el lugar de trabajo.

    Este modelo permite a los alumnos desarrollar un marco práctico para tomar decisiones de forma eficaz, con la experiencia y la aplicabilidad directa para resolver problemas empresariales.

    Es un modelo de aprendizaje fundamentado en los mejores y más contrastados modelos de estudio.

    • Profesionales docentes expertos en la Formación Abierta.
    • Elaborados resúmenes de textos.
    • Destacados y subrayados.
    • Reglas Mnemotécnicas: palabras clave e imágenes mentales para asociar conceptos.
    • Practicar con exámenes de la asignatura.
    • Herramientas para distribución del estudio.
    • Fichas de estudio: convertimos la memorización en un proceso más divertido.
    • Intercalar estudios con recursos, webinar, masterclass y píldoras complementarias de estudio.
    • Comunidad de aprendizaje.

    Además, durante toda la formación el alumno cuenta con un tutor, que en nuestro modelo va más allá del concepto habitual. En otras palabras, para nosotros está más cerca de la figura de un mentor.

    Durante el curso el tutor trata de que el alumno interiorice los contenidos y los aplique directamente en su trabajo, personalizando al máximo los casos prácticos con los objetivos profesionales del alumno. Se trata de que el tiempo que invierta en el Master, sea lo más rentable posible.

    Todos los alumnos desean aplicar el master en sus tareas profesionales y desde INTEGRA TECHNOLOGY SCHOOL nos enfocamos en ello. Es por ello que en este sentido tratamos (en lo posible) ser una formación lo más “in company” posible.

    Al completar este curso de Gestión de la Diversidad e Igualdad, los participantes estarán preparados para desempeñar una variedad de roles en el lugar de trabajo, tales como:

    • Especialista en Diversidad e Igualdad: los participantes estarán capacitados para desarrollar y implementar estrategias efectivas para manejar la diversidad e igualdad en el lugar de trabajo.
    • Coordinador de Inclusión: los participantes estarán capacitados para fomentar un ambiente inclusivo en la organización y abordar y resolver problemas relacionados con la diversidad e igualdad.
    • Líder de Responsabilidad Social Corporativa: los participantes estarán capacitados para desarrollar y implementar programas y políticas para promover la diversidad e igualdad en la organización.
    • Gerente de Recursos Humanos: los participantes estarán capacitados para tomar decisiones informadas y actuar de manera ética en relación con la diversidad e igualdad en el lugar de trabajo, así como para desarrollar y implementar políticas y programas que fomenten la diversidad e igualdad en la organización.
    • Consultor en Diversidad e Igualdad: los participantes estarán capacitados para brindar asesoramiento y apoyo a las organizaciones en temas relacionados con la diversidad e igualdad en el lugar de trabajo.
    • Líderes de equipo: los participantes estarán preparados para liderar equipos diversos y fomentar un ambiente inclusivo en su equipo.
    • Gerentes y líderes de equipo que buscan mejorar su capacidad para manejar la diversidad e igualdad en el lugar de trabajo.
    • Especialistas en recursos humanos, responsabilidad social corporativa y diversidad e igualdad que buscan actualizar sus conocimientos y habilidades.
    • Profesionales de la diversidad e igualdad que buscan aprender sobre las últimas tendencias y mejores prácticas en el campo.
    • Líderes de organizaciones sin fines de lucro y gubernamentales que buscan desarrollar programas efectivos para promover la diversidad e igualdad en sus organizaciones.
    • Empleados de todos los niveles que buscan mejorar su comprensión de la diversidad e igualdad y cómo aplicarlo en su lugar de trabajo.
    • Estudiantes universitarios y recién graduados que buscan desarrollar sus habilidades y conocimientos en el campo de la diversidad e igualdad.

    Título propio curso de Gestión de la diversidad e igualdad

    logo Integra Technology School

    Los Expertos

    Conoce al Equipo Docente de la Escuela de Liderazgo y Desarrollo Directivo
    Sonia Pérez
    Sonia Pérez
    Coach Profesional Certificada por la IFC
    1529513922466zsdxgfc
    Teresa Grana
    People Senior Director CBRE España y Portugal
    Jorge Suarez
    Jorge Suárez González
    Director LinkedGrowing
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    Jesús Villar
    Project Manager Professional
    1516261711427
    Alex Casanovas
    Co-founder y CEO de ASPER
    1612706499147
    Pilar Olivares
    Jefe de Control de Riesgo de Mercado, Operacional y Reputacional. Dirección Control de Riesgos de Ibercaja Banco
    1559226413504
    Luis Pino
    Abogado
    1623790514220
    Alberto Asín
    Director de Recursos Humanos en Adient
    1561542987991
    Rafael Continente Blasco
    Fundador y coordinador de Empatio, agencia de inteligencia colectiva
    Angel_Saenz
    Ángel Sáenz de Cenzano
    Country Manager Spain & Portugal @ LinkedIn
    Julieta Arenoso
    Julieta Arenoso
    Practice Leader at DQSconsulting
    1516836686768
    Sonia Alías
    Responsable RR.HH. y Desarrollo del Talento del Grupo Barrabes.biz
    Marcel Odena
    Marcel Odena
    Fundador de Magnetica | Experto en LinkedIn Ads
    Leticia_Valle_Blasco_20220301
    Leticia Valle Blasco
    Asociada Sénior
    Berta Mateos
    Berta Mateos Romero
    Especialista en estrategias de marketing y comunicación en Linkedin
    Israel Serrano
    Israel Serrano
    CEO y fundador de StelvioTech UG. CTO de Vottun the Blockchain Startup
    1637349857204
    Elena Sanjoaquín
    Responsable RR.HH. y Desarrollo Corporativo en El Instituto Tecnológico de Aragón
    Santiago Lorente
    Santiago Lorente García-Barbón
    Sales Manager Iberia
    carlos_asensio
    Carlos Asensio
    Director Financiero de la empresa MIJU S.A.
    1635767236863
    Raquel de la Viña
    Abogada laboralista y experta en Relaciones Laborales
    rosa
    Rosa Esteban
    Responsable de Talento y Cultura en Grupo Sesé
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    Javier Naya Zabal
    Técnico en Prevención de Riesgos Laborales
    moises
    Moisés Arrimadas Gómez
    Director de Recursos Humanos para el Sur de Europa Jones Lang Lasalle (JLL)
    beatriz
    Beatriz Lafuente Sánchez
    BDM Qualitas Management
    1624367360389
    Juan Tinoco Feberero
    HR Director Southern Europe Hero
    1624980989152
    Gonzalo Bernal
    Director División de Tecnología en Integra
    Maria Eugenia
    María Eugenia Pascual Guardia
    Account Executive | Business Development | Strategic Partnerships
    1603106928829
    Tamara Antoñanzas
    Responsable de RRHH
    Imagen no disponible
    Enrique Díaz-Plaza
    Industry Business Development Executive - IBM
    Marta Pina Martínez
    Marta Pina Martínez
    Experta en Gestión de Responsabilidad Social y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
    olga-martinez
    Olga Martínez
    Responsable área fabricación máquinas capacitarías en Mann Hummel
    javiermoreno
    Javier Moreno Jabardo
    Responsable Nacional de Talento y Desarrollo de la Asociación Española Contra el Cáncer
    1606993623706
    Félix Sanz Herrero
    Miembro fundador y Tesorero de la asociación PRL Innovación y representante de AMETIC en CEOE
    1516803060086
    Joaquín Martínez Navajas
    Director de Madrid Business Consultants / Dreamland
    Jorge Serrats
    Jorge Serrats
    Economista. Profesor de módulos de fiscalidad y contabilidad
    Carmen Celemín
    Carmen Celemín
    Coach personal y ejecutiva
    José L. Menéndez
    José L. Menéndez
    Team-Individual Performance Mind Coach
    alejandro-fernandez (1)
    Alejandro Fernández Mendictote
    Socio en CERTUS
    Miguel Ángel Fañanás
    Miguel Ángel Fañanás
    Ingeniero aeronáutico y Executive MBA por el Instituto de Empresa
    1516345546299
    Eva Román
    Managing Consultant, responsable del Centro de Excelencia de Tecnología, Ciberseguridad y RRHH en Korn Ferry Professional Search España
    Arturo de las heras
    Arturo de las Heras García
    Presidente. Grupo Educativo CEF.- y Universidad UDIMA
    Gabriel García Rubio
    Gabriel García Rubio
    BDM IoT en Integra Estrategia y Tecnología
    jk
    Luis Pedro Blanco Barrera
    Departamento de RR.HH. en Inditex
    1571733317682
    María Ibañez Cintora
    Coordinadora Eulen Formación Zona Norte. HR Specialist | Coaching | Training | Recruiting y selección de personal | Soluciones de Formación | PRL
    Francisco Gálvez Ramírez
    Francisco Gálvez Ramírez
    Arquitecto de Sistemas y Director del área de Computación Cuántica de la Universidad de Valencia
    Wolfram_Rozas
    Wolfram Rozas
    Director del área de Big Data & Business Analytics, Inteligencia Artificial y Smart Energy
    joseignacio
    José Ignacio Marqués San Rafael
    Dirección de proyectos en Qualitas Management
    VictorLorente
    Victor Lorente Grima
    Coordinador Seguridad y salud Proyectos y Asesor Tecnico MÁS PREVENCIÓN
    1517404891947
    Marta Cabrerizo
    Consultora de formación y RRHH: Desarrollo de Personas
    1516244137972
    Enrique Borruey
    MOPS - Marketing Operations adidas y Reebok
    Juan Ramón Gutiérrez Villar
    Juan Ramón Gutiérrez Villar
    Profesor asociado en Universidad Autónoma de Barcelona y FundacióUniversitat Politécnica de Catalunya
    1617979156840
    Antonio Aparicio
    Director de Recursos Humanos y RSC en Grupo Pastores
    angel-moreno
    Ángel Moreno Zapirain
    Asociado Principal Garrigues Zaragoza
    1554804175477
    Gonzalo Bueno Jiménez
    Director Cross Technology Products de Experis Solutions
    evamuñoz
    Eva Muñoz Mallén
    Gestora y Asesora en Internacionalización y Cooperación Empresarial.

    Empresas Colaboradoras

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