Curso de Gestión de conflictos

• Identificar los diferentes tipos de conflictos y analizar sus causas.
• Aprender a comunicarse de manera efectiva en situaciones de conflicto.
• Desarrollar habilidades para negociar y mediar conflictos.
• Mejorar la capacidad para resolver conflictos de manera justa y sostenible.

Este modelo permite a los alumnos desarrollar un marco práctico para tomar decisiones de forma eficaz, con la experiencia y la aplicabilidad directa para resolver problemas empresariales.

Es un modelo de aprendizaje fundamentado en los mejores y más contrastados modelos de estudio.

• Profesionales docentes expertos en la Formación Abierta.
• Elaborados resúmenes de textos.
• Destacados y subrayados.
• Reglas Mnemotécnicas: palabras clave e imágenes mentales para asociar conceptos.
• Practicar con exámenes de la asignatura.
• Herramientas para distribución del estudio.
• Fichas de estudio: convertimos la memorización en un proceso más divertido.
• Intercalar estudios con recursos, webinar, masterclass y píldoras complementarias de estudio.
• Comunidad de aprendizaje.

Además, durante toda la formación el alumno cuenta con un tutor, que en nuestro modelo va más allá del concepto habitual. En otras palabras, para nosotros está más cerca de la figura de un mentor.

Durante el curso el tutor trata de que el alumno interiorice los contenidos y los aplique directamente en su trabajo, personalizando al máximo los casos prácticos con los objetivos profesionales del alumno. Se trata de que el tiempo que invierta en el Master, sea lo más rentable posible.

Todos los alumnos desean aplicar el master en sus tareas profesionales y desde INTEGRA TECHNOLOGY SCHOOL nos enfocamos en ello. Es por ello que en este sentido tratamos (en lo posible) ser una formación lo más “in company” posible.

• Gerente o coordinador de recursos humanos
• Líder de equipos de trabajo
• Jefe de proyectos
• Consultor de gestión de conflictos
• Mediador laboral
• Especialista en relaciones laborales
• Analista de relaciones laborales
• Asesor de recursos humanos
• Coordinador de proyectos

• Profesionales de Recursos Humanos y relaciones laborales
• Líderes de equipos de trabajo
• Gerentes y jefes de proyectos
• Ejecutivos y altos cargos en roles de liderazgo empresarial
• Profesionales con interés en mejorar sus habilidades en la gestión de conflictos en el ambiente laboral
• Empresarios y emprendedores que buscan mejorar la gestión de conflictos en su organización.

Título propio curso de Gestión de conflictos