Curso de Gestión de conflictos
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El Programa
El Curso de Gestión de Conflictos brinda la oportunidad de mejorar habilidades y competencias en la resolución de situaciones de conflicto. Se enfoca en técnicas prácticas y participativas, con una combinación de actividades en grupo, discusiones y retroalimentación.
Los temas incluidos abarcan desde la identificación de causas subyacentes hasta la negociación y la mediación. Se discute cómo la gestión efectiva de conflictos puede contribuir a un ambiente de trabajo más positivo y productivo.
El enfoque en la cultura y el clima organizacional es clave en el curso, abordando cómo promover la colaboración, la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo.
Al final del programa, los participantes tendrán una comprensión clara de cómo aplicar los conceptos y herramientas de gestión de conflictos en su propia vida y en el trabajo. El curso es una oportunidad única para mejorar la capacidad de lidiar con situaciones de conflicto de manera efectiva.
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sin compromiso
Plan de Estudios
Objetivos
Metodología
Salidas Profesionales
¿A quién va dirigido?
Titulación
Temario completo
1. Analisis del conflicto
2. Coaching para la resolución de conflictos
3. Resolución del conflictos
- Identificar los diferentes tipos de conflictos y analizar sus causas.
- Aprender a comunicarse de manera efectiva en situaciones de conflicto.
- Desarrollar habilidades para negociar y mediar conflictos.
- Mejorar la capacidad para resolver conflictos de manera justa y sostenible.
Este modelo permite a los alumnos desarrollar un marco práctico para tomar decisiones de forma eficaz, con la experiencia y la aplicabilidad directa para resolver problemas empresariales.
Es un modelo de aprendizaje fundamentado en los mejores y más contrastados modelos de estudio.
- Profesionales docentes expertos en la Formación Abierta.
- Elaborados resúmenes de textos.
- Destacados y subrayados.
- Reglas Mnemotécnicas: palabras clave e imágenes mentales para asociar conceptos.
- Practicar con exámenes de la asignatura.
- Herramientas para distribución del estudio.
- Fichas de estudio: convertimos la memorización en un proceso más divertido.
- Intercalar estudios con recursos, webinar, masterclass y píldoras complementarias de estudio.
- Comunidad de aprendizaje.
Además, durante toda la formación el alumno cuenta con un tutor, que en nuestro modelo va más allá del concepto habitual. En otras palabras, para nosotros está más cerca de la figura de un mentor.
Durante el curso el tutor trata de que el alumno interiorice los contenidos y los aplique directamente en su trabajo, personalizando al máximo los casos prácticos con los objetivos profesionales del alumno. Se trata de que el tiempo que invierta en el Master, sea lo más rentable posible.
Todos los alumnos desean aplicar el master en sus tareas profesionales y desde INTEGRA TECHNOLOGY SCHOOL nos enfocamos en ello. Es por ello que en este sentido tratamos (en lo posible) ser una formación lo más “in company” posible.
- Gerente o coordinador de recursos humanos
- Líder de equipos de trabajo
- Jefe de proyectos
- Consultor de gestión de conflictos
- Mediador laboral
- Especialista en relaciones laborales
- Analista de relaciones laborales
- Asesor de recursos humanos
- Coordinador de proyectos
- Profesionales de Recursos Humanos y relaciones laborales
- Líderes de equipos de trabajo
- Gerentes y jefes de proyectos
- Ejecutivos y altos cargos en roles de liderazgo empresarial
- Profesionales con interés en mejorar sus habilidades en la gestión de conflictos en el ambiente laboral
- Empresarios y emprendedores que buscan mejorar la gestión de conflictos en su organización.
Título propio curso de Gestión de conflictos
Plan de Estudios
Temario completo
1. Analisis del conflicto
2. Coaching para la resolución de conflictos
3. Resolución del conflictos
Objetivos
- Identificar los diferentes tipos de conflictos y analizar sus causas.
- Aprender a comunicarse de manera efectiva en situaciones de conflicto.
- Desarrollar habilidades para negociar y mediar conflictos.
- Mejorar la capacidad para resolver conflictos de manera justa y sostenible.
Metodología
Este modelo permite a los alumnos desarrollar un marco práctico para tomar decisiones de forma eficaz, con la experiencia y la aplicabilidad directa para resolver problemas empresariales.
Es un modelo de aprendizaje fundamentado en los mejores y más contrastados modelos de estudio.
- Profesionales docentes expertos en la Formación Abierta.
- Elaborados resúmenes de textos.
- Destacados y subrayados.
- Reglas Mnemotécnicas: palabras clave e imágenes mentales para asociar conceptos.
- Practicar con exámenes de la asignatura.
- Herramientas para distribución del estudio.
- Fichas de estudio: convertimos la memorización en un proceso más divertido.
- Intercalar estudios con recursos, webinar, masterclass y píldoras complementarias de estudio.
- Comunidad de aprendizaje.
Además, durante toda la formación el alumno cuenta con un tutor, que en nuestro modelo va más allá del concepto habitual. En otras palabras, para nosotros está más cerca de la figura de un mentor.
Durante el curso el tutor trata de que el alumno interiorice los contenidos y los aplique directamente en su trabajo, personalizando al máximo los casos prácticos con los objetivos profesionales del alumno. Se trata de que el tiempo que invierta en el Master, sea lo más rentable posible.
Todos los alumnos desean aplicar el master en sus tareas profesionales y desde INTEGRA TECHNOLOGY SCHOOL nos enfocamos en ello. Es por ello que en este sentido tratamos (en lo posible) ser una formación lo más “in company” posible.
Salidas Profesionales
- Gerente o coordinador de recursos humanos
- Líder de equipos de trabajo
- Jefe de proyectos
- Consultor de gestión de conflictos
- Mediador laboral
- Especialista en relaciones laborales
- Analista de relaciones laborales
- Asesor de recursos humanos
- Coordinador de proyectos
¿A quién va dirigido?
- Profesionales de Recursos Humanos y relaciones laborales
- Líderes de equipos de trabajo
- Gerentes y jefes de proyectos
- Ejecutivos y altos cargos en roles de liderazgo empresarial
- Profesionales con interés en mejorar sus habilidades en la gestión de conflictos en el ambiente laboral
- Empresarios y emprendedores que buscan mejorar la gestión de conflictos en su organización.
Titulación
Título propio curso de Gestión de conflictos
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