Curso de Desvinculación y salida del empleado
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El Programa
El curso de Desvinculación y Salida del Empleado es un programa de capacitación diseñado para brindar a los profesionales de Recursos Humanos y a los gerentes de la empresa, herramientas y estrategias efectivas para manejar los procesos de desvinculación de los empleados de manera ética y eficiente.
Este curso aborda temas relevantes como el derecho laboral y los protocolos legales que deben seguirse en un proceso de desvinculación, la importancia de la comunicación efectiva y la negociación con el empleado, y la gestión de conflictos y emociones en estos procesos.
Se verán las mejores prácticas para mantener una buena relación con el empleado desvinculado y para garantizar una transición suave y sin problemas para la empresa y el empleado.
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Plan de Estudios
Objetivos
Metodología
Salidas Profesionales
¿A quién va dirigido?
Titulación
Temario completo
1. Presentación
2. Introducción
3. Tipos de desvinculacion
4. Gestión de tiempos, procesos y conocimiento
5. Impacto psico y sociologico
6. Entrevista de salida
7. Conclusiones y freflexiones finales
- Comprender los procesos y procedimientos involucrados en la desvinculación y salida de un empleado de una organización
- Manejar situaciones de desvinculación de manera eficaz y profesional
- Preparar y presentar la documentación necesaria para la desvinculación
- Aplicar las mejores prácticas para garantizar una salida amistosa y profesional
Este modelo permite a los alumnos desarrollar un marco práctico para tomar decisiones de forma eficaz, con la experiencia y la aplicabilidad directa para resolver problemas empresariales.
Es un modelo de aprendizaje fundamentado en los mejores y más contrastados modelos de estudio.
- Profesionales docentes expertos en la Formación Abierta.
- Elaborados resúmenes de textos.
- Destacados y subrayados.
- Reglas Mnemotécnicas: palabras clave e imágenes mentales para asociar conceptos.
- Practicar con exámenes de la asignatura.
- Herramientas para distribución del estudio.
- Fichas de estudio: convertimos la memorización en un proceso más divertido.
- Intercalar estudios con recursos, webinar, masterclass y píldoras complementarias de estudio.
- Comunidad de aprendizaje.
Además, durante toda la formación el alumno cuenta con un tutor, que en nuestro modelo va más allá del concepto habitual. En otras palabras, para nosotros está más cerca de la figura de un mentor.
Durante el curso el tutor trata de que el alumno interiorice los contenidos y los aplique directamente en su trabajo, personalizando al máximo los casos prácticos con los objetivos profesionales del alumno. Se trata de que el tiempo que invierta en el Master, sea lo más rentable posible.
Todos los alumnos desean aplicar el master en sus tareas profesionales y desde INTEGRA TECHNOLOGY SCHOOL nos enfocamos en ello. Es por ello que en este sentido tratamos (en lo posible) ser una formación lo más “in company” posible.
Los participantes podrán desempeñar roles como gerentes de Recursos Humanos, responsables de la gestión de personal, consultores de gestión de desvinculación, o liderar cualquier
El curso está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, gerentes, supervisores, y cualquier persona interesada en aprender sobre cómo manejar la desvinculación y salida de empleados de manera eficaz y profesional.
Título propio curso de Desvinculación y salida del empleado
Plan de Estudios
Temario completo
1. Presentación
2. Introducción
3. Tipos de desvinculacion
4. Gestión de tiempos, procesos y conocimiento
5. Impacto psico y sociologico
6. Entrevista de salida
7. Conclusiones y freflexiones finales
Objetivos
- Comprender los procesos y procedimientos involucrados en la desvinculación y salida de un empleado de una organización
- Manejar situaciones de desvinculación de manera eficaz y profesional
- Preparar y presentar la documentación necesaria para la desvinculación
- Aplicar las mejores prácticas para garantizar una salida amistosa y profesional
Metodología
Este modelo permite a los alumnos desarrollar un marco práctico para tomar decisiones de forma eficaz, con la experiencia y la aplicabilidad directa para resolver problemas empresariales.
Es un modelo de aprendizaje fundamentado en los mejores y más contrastados modelos de estudio.
- Profesionales docentes expertos en la Formación Abierta.
- Elaborados resúmenes de textos.
- Destacados y subrayados.
- Reglas Mnemotécnicas: palabras clave e imágenes mentales para asociar conceptos.
- Practicar con exámenes de la asignatura.
- Herramientas para distribución del estudio.
- Fichas de estudio: convertimos la memorización en un proceso más divertido.
- Intercalar estudios con recursos, webinar, masterclass y píldoras complementarias de estudio.
- Comunidad de aprendizaje.
Además, durante toda la formación el alumno cuenta con un tutor, que en nuestro modelo va más allá del concepto habitual. En otras palabras, para nosotros está más cerca de la figura de un mentor.
Durante el curso el tutor trata de que el alumno interiorice los contenidos y los aplique directamente en su trabajo, personalizando al máximo los casos prácticos con los objetivos profesionales del alumno. Se trata de que el tiempo que invierta en el Master, sea lo más rentable posible.
Todos los alumnos desean aplicar el master en sus tareas profesionales y desde INTEGRA TECHNOLOGY SCHOOL nos enfocamos en ello. Es por ello que en este sentido tratamos (en lo posible) ser una formación lo más “in company” posible.
Salidas Profesionales
Los participantes podrán desempeñar roles como gerentes de Recursos Humanos, responsables de la gestión de personal, consultores de gestión de desvinculación, o liderar cualquier
¿A quién va dirigido?
El curso está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, gerentes, supervisores, y cualquier persona interesada en aprender sobre cómo manejar la desvinculación y salida de empleados de manera eficaz y profesional.
Titulación
Título propio curso de Desvinculación y salida del empleado
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