Una organización para ser más eficiente, llegar a más clientes, conseguir más calidad en lo que hace, generar una cultura diferente, dar más oportunidades de evolución profesional, etc… puede decidir abordar iniciativas como las siguientes:

• Modificar sus procesos.
• Implantar nuevas herramientas o sistemas.
• Trasladar equipos a una localización geográfica distinta.
• Integrar un determinado modelo de gestión por proyectos.
• Desarrollar o adoptar una estrategia de marketing digital.
• Rotar a personas de puesto o función.
• Reestructurar departamentos.
• Adoptar los nuevos modelos de trabajos “lean-agile”.
• Modificar los canales o la manera de relacionarse con clientes o proveedores, etc…

Con este curso sabremos cómo podemos preparar a nuestras organizaciones para adaptarse de forma eficaz y generar culturas de cambio.

Este programa se estudia con una metodología online adaptándose a las características y necesidades de cada alumno/a, combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo del alumno mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información, creando un entorno de aprendizaje activo a través de un Campus Virtual. Las principales características de esta formación son:

• Enseñanza programada: Persigue transmitir los conocimientos al alumnado sin la intervención directa de el/la formador/a, a través de la organización y estructuración de los contenidos de forma secuencial. La realización periódica de ejercicios y pruebas de autoevaluación permiten afianzar lo aprendido y corregir los posibles errores en el aprendizaje.
• Trabajo autónomo: Sistema de trabajo donde el/la alumno/a asume la responsabilidad de su proceso de aprendizaje, adaptándolo a su ritmo de trabajo y a sus propias necesidades, lo que exige una mayor implicación por su parte.

Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso. El material didáctico, objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manera autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.

Con el curso de Capital Humano y Transformación Digital adquirirás los conocimientos para alcanzar una visión global sobre el área de Recursos Humanos y los cambios que ha ido experimentando a consecuencia de la transformación digital y la implantación de nuevos sistemas y herramientas.

El curso de Capital Humano y Transformación Digital está dirigido a aquellas personas interesadas en el sector de Recursos Humanos que quieran adquirir nuevos conocimientos sobre este y de cómo le afecta la digitalización derivada de la Industria 4.0.

Título propio curso de Capital Humano y Transformación Digital