SAP SuccessFactors es un símbolo de tu compromiso con la excelencia en la gestión de capital humano
Certificación Oficial en SuccessFactors
Domina las poderosas herramientas y funcionalidades de esta plataforma líder en Gestión de Talento y Recursos Humanos.
Solo una Escuela reconocida por SAP como Integra Technology School puede ofrecerte Formación Oficial
- Clases en directo por aula virtual
- Módulos tecnológicos: IA, Ciberseguidad; ChatGPT, Gobernanza del Dato…
- Ponencias con expertos del sector
- Título de postgrado, posibilidad de doble certificación
- Programa real a través de casos prácticos
Incorporamos las tecnologías clave para la innovación en el sector
Sin duda, las nuevas tecnologías están desempeñando un papel fundamental en la transformación de las empresas a un modelo digital. Además de la Inteligencia Artificial (IA), otras innovaciones como la Gobernanza de Datos, la Seguridad Digital o las Aplicaciones de ChatGPT están revolucionando la forma en que las empresas gestionan sus procesos operativos.
IA - Inteligencia Artificial -
Seguridad Digital
Gobernanza
de Datos
Aplicaciones de
ChatGPT
IoT
- Internet de las cosas -
Por eso, los programas que te ofrecemos en nuestra Escuela de SAP incorporan módulos permanentemente actualizados sobre estas tecnologías que te permitirán alcanzar un nivel de capacitación profesional superior al que te brindan otros programas disponibles en el mercado.
Conoce el ProgramaSAP SuccessFactors
Plan de Estudios
La certificación de SAP, mundialmente reconocida, verifica las habilidades y conocimientos fundamentales probados en este área.
En nuestra Escuela Oficial de SAP aprenderás a utilizar SAP SuccessFactors, comprenderás la gestión de la empresa a través del conocimiento funcional e integrado de las soluciones que aporta SAP al mundo de la gestión de Recursos Humanos y te adentrarás en una de las profesiones más demandadas del mercado.
Integra Technology School lleva más de 50 Ediciones impartidas, siendo la primera Escuela Oficial en poner a disposición de sus alumnos esta formación en formato Executive.
El programa comienza con un completo programa en Soft Skills, habilidades blandas relacionadas con las técnicas de negociación, la gestión de conflictos, la gestión de tiempo, todas ellas necesarias para desenvolverte en cualquier entorno laboral.
A continuación, recibirás la formación específica de Recursos Humanos. Esta parte de la formación pretende unificar el conocimiento que tienen todos los participantes sobre los conceptos más importantes relacionados con las funciones de los RRHH en las organizaciones, en concreto sobre: principios básicos, mercado y regulación, atracción y retención de talento.
A continuación, te vamos a preparar para tener un conocimiento general e introductorio a SAP y su entorno de usuario en su producto SAP SuccessFactors.
Temario
Metodología
Titulación
Temario completo
Haz click en el título de los módulos para conocer en detalle el contenido formativo de cada uno de ellos
Soft Skills
- Herramientas Emocionales para el Liderazgo
- Negociación
- Resolución de Conflictos
- Planificación, Organización y Gestión del Tiempo
- Inteligencia Emocional en la Empresa y Gestión de Cualidades
- Trabajo en Equipo
- Liderazgo Y Dirección De Organizaciones
Recursos Humanos
- Principios básicos
- Mercado y regulación
- Atracción y Retención
THR79 – SAP SuccessFactors Empleado Gestión Central de Puestos Academia
- Introducción a SAP SuccessFactors Employee Central Position Management
- Configuración de SAP SuccessFactors Employee Central Position Management
- Gestión del Ciclo de Vida de los Empleados en Gestión de Posiciones
- Uso de reglas empresariales en la gestión de posiciones
- Integración de SAP SuccessFactors Position Management con otras soluciones de SAP SuccessFactors
- Configuración del Resumen de la Estructura de la Compañía en SAP SuccessFactors Employee Central
THR80 – Academia de Introducción a la Plataforma SAP SuccessFactors
- Sistemas (Instancia y Aprovisionamiento)
- Permisos
- Configuraciones Básicas, Temas, Página de Inicio
- Archivos de Empleados y Listas de Selección
- Marco de Metadatos
- Herramienta de comprobación de la configuración, Centro de configuración
- Implementación de traducciones
- Introducción a People Analytics
- Visor de novedades
- Centro de actualizaciones
- Evaluación final del curso
THR81 – Academia SAP SuccessFactors Employee Central
- Explicar Employee Central como un HRIS, incluyendo características y funciones tanto desde el punto de vista del usuario final como de la implementación.
- Preparar y configurar un ambiente de prueba de EC incluyendo:
- Creación, configuración y gestión de Foundation Table
- Configuración y gestión de datos de RRHH
- Gestionar la seguridad de los usuarios utilizando permisos basados en roles (RBP)
- Implementación del autoservicio, incluidos eventos/motivos de eventos y flujos de trabajo.
- Construir Objetos Meta Data Framework (MDF) en Employee Central y crear Reglas configurables utilizando el Motor de Reglas.
- Describir los tipos de Integraciones y Sistemas que se integran con Employee Central
- Describir y configurar la Gestión de Puestos, Tiempo Libre y Beneficios Globales
- Evaluación Final del Curso
THR82 – Academia de Desempeño y Metas de SAP SuccessFactors
- Configurar la Gestión de Metas y establecer plantillas XML del Plan de Metas
- Definir categorías, campos, permisos y diseño para las plantillas del Plan de Metas
- Gestionar y Utilizar la Gestión de Metas como Administrador y Usuario Final
- Gestionar bibliotecas de competencias, competencias y detalles de rendimiento
- Configurar Familias y Roles, y asignar competencias a roles de trabajo
- Configurar la Gestión del Desempeño y establecer plantillas desde Gestionar Plantillas y XML
- Definir secciones de formularios estándar, secciones y campos personalizados, y permisos en plantillas de formularios
- Gestionar el Ciclo de Gestión del Rendimiento como Administrador.
- Configurar herramientas de usuario final en la Gestión del Desempeño, tales como el Clasificador de Pila y la Visión General del Equipo
- Configurar, gestionar y utilizar la Gestión Continua del Rendimiento y la Retroalimentación Continua
- Configurar ajustes de Calibración, plantillas y sesiones utilizando el Rendimiento como fuente de datos
- Configurar, gestionar y utilizar Revisiones 360, y configurar plantillas XML.
- Configurar ajustes de calibración, plantillas y sesiones utilizando Performance como fuente de datos.
- Definir el proceso de traducción de idiomas y las opciones de traducción relevantes en Rendimiento y Objetivos.
El modelo formativo creado por Integra Technology School permite a los alumnos desarrollar un marco práctico para tomar decisiones de forma eficaz, con la experiencia y la aplicabilidad directa para resolver problemas empresariales. Se trata de una metodología fundamentada en los mejores y más contrastados modelos de estudio
- Profesionales docentes expertos en Formación Abierta
- Elaborados resúmenes de textos
- Reglas mnemotécnicas: palabras clave e imágenes mentales para asociar conceptos
- Prácticas con exámenes de la asignatura
- Herramientas para distribución del estudio
- Fichas de estudio: convertimos la memorización en un proceso más divertido
- Intercalar estudios con recursos, webinar, masterclass y píldoras complementarias de estudio
- Comunidad de aprendizaje
Además, durante toda la formación el alumno cuenta con un tutor, que en nuestro modelo va más allá del concepto habitual. En otras palabras, para nosotros está más cerca de la figura de un mentor.
Durante el curso el tutor trata de que el alumno interiorice los contenidos y los aplique directamente en su trabajo, personalizando al máximo los casos prácticos con los objetivos profesionales del alumno. Se trata de que el tiempo que invierta en el Master, sea lo más rentable posible.
Todos los alumnos desean aplicar el master en sus tareas profesionales y desde INTEGRA TECHNOLOGY SCHOOL nos enfocamos en ello. Es por ello que en este sentido tratamos (en lo posible) ser una formación lo más “in company” posible.
El programa lleva asociado un TFM que se puede hacer o bien como trabajo de investigación, es decir un trabajo documental, o en formato prácticas en empresa. El TFM será un proyecto original y, salvo excepciones, individual. En general, tendrá una orientación de investigación, pero podrá también tener una componente práctica profesional. Estará dirigido por al menos un/a profesor/a del Máster. Puede haber un/a codirector/a externo/a al máster, sobre todo, en el caso de realizar el TFM en una empresa en formato prácticas.
– Certificación Oficial de SAP, SAP SAP SuccessFactors (una vez superado el examen con apto):
Una vez cursado el programa y habiendo terminado como apto el alumno obtiene un título del Curso de SAP SuccessFactors expedido por Integra Technology School
Plan de Estudios
Temario completo
Haz click en el título de los módulos para conocer en detalle el contenido formativo de cada uno de ellos
Soft Skills
- Herramientas Emocionales para el Liderazgo
- Negociación
- Resolución de Conflictos
- Planificación, Organización y Gestión del Tiempo
- Inteligencia Emocional en la Empresa y Gestión de Cualidades
- Trabajo en Equipo
- Liderazgo Y Dirección De Organizaciones
Recursos Humanos
- Principios básicos
- Mercado y regulación
- Atracción y Retención
THR79 – SAP SuccessFactors Empleado Gestión Central de Puestos Academia
- Introducción a SAP SuccessFactors Employee Central Position Management
- Configuración de SAP SuccessFactors Employee Central Position Management
- Gestión del Ciclo de Vida de los Empleados en Gestión de Posiciones
- Uso de reglas empresariales en la gestión de posiciones
- Integración de SAP SuccessFactors Position Management con otras soluciones de SAP SuccessFactors
- Configuración del Resumen de la Estructura de la Compañía en SAP SuccessFactors Employee Central
THR80 – Academia de Introducción a la Plataforma SAP SuccessFactors
- Sistemas (Instancia y Aprovisionamiento)
- Permisos
- Configuraciones Básicas, Temas, Página de Inicio
- Archivos de Empleados y Listas de Selección
- Marco de Metadatos
- Herramienta de comprobación de la configuración, Centro de configuración
- Implementación de traducciones
- Introducción a People Analytics
- Visor de novedades
- Centro de actualizaciones
- Evaluación final del curso
THR81 – Academia SAP SuccessFactors Employee Central
- Explicar Employee Central como un HRIS, incluyendo características y funciones tanto desde el punto de vista del usuario final como de la implementación.
- Preparar y configurar un ambiente de prueba de EC incluyendo:
- Creación, configuración y gestión de Foundation Table
- Configuración y gestión de datos de RRHH
- Gestionar la seguridad de los usuarios utilizando permisos basados en roles (RBP)
- Implementación del autoservicio, incluidos eventos/motivos de eventos y flujos de trabajo.
- Construir Objetos Meta Data Framework (MDF) en Employee Central y crear Reglas configurables utilizando el Motor de Reglas.
- Describir los tipos de Integraciones y Sistemas que se integran con Employee Central
- Describir y configurar la Gestión de Puestos, Tiempo Libre y Beneficios Globales
- Evaluación Final del Curso
THR82 – Academia de Desempeño y Metas de SAP SuccessFactors
- Configurar la Gestión de Metas y establecer plantillas XML del Plan de Metas
- Definir categorías, campos, permisos y diseño para las plantillas del Plan de Metas
- Gestionar y Utilizar la Gestión de Metas como Administrador y Usuario Final
- Gestionar bibliotecas de competencias, competencias y detalles de rendimiento
- Configurar Familias y Roles, y asignar competencias a roles de trabajo
- Configurar la Gestión del Desempeño y establecer plantillas desde Gestionar Plantillas y XML
- Definir secciones de formularios estándar, secciones y campos personalizados, y permisos en plantillas de formularios
- Gestionar el Ciclo de Gestión del Rendimiento como Administrador.
- Configurar herramientas de usuario final en la Gestión del Desempeño, tales como el Clasificador de Pila y la Visión General del Equipo
- Configurar, gestionar y utilizar la Gestión Continua del Rendimiento y la Retroalimentación Continua
- Configurar ajustes de Calibración, plantillas y sesiones utilizando el Rendimiento como fuente de datos
- Configurar, gestionar y utilizar Revisiones 360, y configurar plantillas XML.
- Configurar ajustes de calibración, plantillas y sesiones utilizando Performance como fuente de datos.
- Definir el proceso de traducción de idiomas y las opciones de traducción relevantes en Rendimiento y Objetivos.
Metodología
La formación se llevará a cabo a través de la plataforma de formación del fabricante, un entorno de formación SAP en la nube, diseñada para llevar el control y progreso de cada curso en el que un participante se inscribe.
El alumno dispondrá de su propio sistema SAP, un sistema para realizar prácticas y ejercicios, se trata no solo de adquirir conocimientos, sino de ponerlos en práctica y poner a prueba las nuevas aptitudes, testándolas.
Con el diseño de un plan personalizado para el alumno, con unos hitos y contenidos predeterminados, se trata de seguir la formación guiada a través de un instructor, un docente homologado por el fabricante que impartirá la formación online a través del manual completo para que el usuario finalice la formación como experto en la materia.
Titulación
– Certificación Oficial de SAP, SAP SAP SuccessFactors (una vez superado el examen con apto):
Una vez cursado el programa y habiendo terminado como apto el alumno obtiene un título del Curso de SAP SuccessFactors expedido por Integra Technology School
Un Programa impartido por expertos en activo
Conoce al Equipo Docente de la Escuela de SAP
¿A quién va dirigido?
La certificación de SAP SuccessFactors está dirigida a profesionales y estudiantes que buscan desarrollar habilidades en la gestión de recursos humanos y la tecnología empresarial. Entre las posibles audiencias objetivas de esta certificación se incluyen:
- Profesionales de Recursos Humanos: La certificación de SAP SuccessFactors es una opción popular para los profesionales que trabajan en el campo de los recursos humanos, ya que les permite adquirir habilidades en la gestión de procesos y el análisis de datos.
- Estudiantes de Recursos Humanos: Los estudiantes de recursos humanos pueden obtener la certificación de SAP SuccessFactors para mejorar sus oportunidades de empleo después de la graduación.
- Consultores de Negocios: Los consultores de negocios que trabajan con empresas en la gestión de procesos y la mejora de la eficiencia pueden beneficiarse de la certificación de SAP SuccessFactors.
- Profesionales de TI: Los profesionales de TI que buscan desarrollar habilidades en tecnología empresarial y aplicaciones de recursos humanos pueden obtener la certificación de SAP SuccessFactors para mejorar su carrera.
- Gerentes de Recursos Humanos: Los gerentes de recursos humanos que utilizan o planean utilizar SAP SuccessFactors en su empresa pueden obtener la certificación para mejorar su conocimiento y habilidades en el uso de esta herramienta.
EL 87% DE LOS DIRECTIVOS BUSCAN PROFESIONALES CERTIFICADOS
El profesional en SAP tiene la capacidad de poder trabajar en cualquier sector empresarial ya que SAP se puede implementar en todos los sectores en los cuales sea necesario un sistema organizativo en el control de procesos empresariales y cuentas financieras.
El alumno una vez certificado ingresa a la Base de Datos de Profesionales Certificados de SAP, por lo que accederá a mejores opciones laborales y obtener acceso a un portal de empleo preferente
Nuestros Alumnos
Opiniones
Elena Blanco Oroz
Alumna en
Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Organizaciones
5/5
Cristina Rubio Lorenzo
alumna en
Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Organizaciones
5/5
Pilar González
alumna en
Máster en Asesoramiento Financiero y Patrimonial y Banca Digital
5/5
Ainhoa Bolea
alumna en
Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Organizaciones
4.5/5
Judith Alegre
alumna en
Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Organizaciones
4.5/5
María Antón
alumna en
Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Organizaciones
5/5
Marta García
alumna en
Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Organizaciones
5/5
Marta Miguel
alumna en
Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Organizaciones
4.5/5
Empleo
Descubre Tu Futuro Profesional con el programa de Becas y Prácticas de Integra Technology School.
Potencia tu aprendizaje con experiencias prácticas en empresas líderes. ¡Construye tu camino hacia el éxito con nosotros!
Entrevista
Elena Blanco Oroz
Alumna en
Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Organizaciones
Prácticas en
Elena nos habla en esta entrevista sobre su experiencia en Integra Technology School y sus expectativas tras cursar con nosotros el Máster de Direc...
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Con la formación oficial de SAPvas a adquirir los conocimientos y las habilidades necesarias para programar SAP. Además, podrás certificarte en las diferentes especialidades que te ofrecemos en la escuela.
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La certificación de SAP SuccessFactors está dirigida a profesionales y estudiantes que buscan desarrollar habilidades en la gestión de recursos humanos y la tecnología empresarial.
Certificación SAP SD
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Si necesitas obtener una capacitación profesional altamente especializada y no dispones del tiempo necesario para seguir un Máster, Integra Technology School te ofrece la posibilidad de cursar de forma individual cualquiera de los módulos que integran nuestros programas superiores
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miércoles, 5 de junio de 2024
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lunes, 3 de junio de 2024
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miércoles, 22 de mayo de 2024
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