Especialízate en SAP desde un enfoque empresarial real.
Certificación SAP SuccessFactors
Domina las poderosas herramientas y funcionalidades de esta plataforma líder en Gestión de Talento y Recursos Humanos.
Entrena con IA como un consultor SAP real
Conoce el nuevo asistente SAP que te permite aprender como en un entorno real de trabajo
Solo una Escuela reconocida por SAP como Integra Technology School puede ofrecerte Formación Oficial
¿Por qué
este Programa?¿Por qué
este Programa?el Reto
La gestión del talento se está digitalizando mediante plataformas cloud como SAP SuccessFactors. Las organizaciones necesitan profesionales capaces de integrar procesos de RRHH con soluciones tecnológicas avanzadas.
el Valor
El programa combina conocimiento funcional de Recursos Humanos con práctica aplicada en SAP SuccessFactors. Integra visión estratégica de talento con dominio de herramientas tecnológicas.
la Proyección
Permite desarrollar una carrera como consultor SAP SuccessFactors, analista HRIS o responsable de proyectos de digitalización del área de personas.
Prepárate a dar tu siguiente paso
Lo que vas a conseguir
- Dominar la gestión digital del talento con SAP SuccessFactors.
- Prepararte para la certificación oficial SAP.
- Optimizar procesos de RRHH en entornos Cloud.
- Posicionarte en el ámbito HR Tech.
Es para ti si...
Si tu perfil encaja en alguno de estos grupos, te interesa esta Formación
- Profesionales que buscan especialización estratégica.
- Perfiles que desean evolucionar hacia posiciones de mayor impacto.
- Responsables funcionales que buscan actualización y diferenciación.
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La Certificación
en detalle
El programa comienza con un completo programa en Soft Skills, habilidades blandas relacionadas con las técnicas de negociación, la gestión de conflictos, la gestión de tiempo, todas ellas necesarias para desenvolverte en cualquier entorno laboral.
A continuación, te vamos a preparar para tener un conocimiento general e introductorio a SAP y su entorno de usuario en su producto SAP SuccessFactors.
Temario completo
- Herramientas Emocionales para el Liderazgo
- Negociación
- Resolución de Conflictos
- Planificación, Organización y Gestión del Tiempo
- Inteligencia Emocional en la Empresa y Gestión de Cualidades
- Trabajo en Equipo
- Liderazgo Y Dirección De Organizaciones
- Introducción a SAP SuccessFactors Employee Central Position Management
- Configuración de SAP SuccessFactors Employee Central Position Management
- Gestión del Ciclo de Vida de los Empleados en Gestión de Posiciones
- Uso de reglas empresariales en la gestión de posiciones
- Integración de SAP SuccessFactors Position Management con otras soluciones de SAP SuccessFactors
- Configuración del Resumen de la Estructura de la Compañía en SAP SuccessFactors Employee Central
- Sistemas (Instancia y Aprovisionamiento)
- Permisos
- Configuraciones Básicas, Temas, Página de Inicio
- Archivos de Empleados y Listas de Selección
- Marco de Metadatos
- Herramienta de comprobación de la configuración, Centro de configuración
- Implementación de traducciones
- Introducción a People Analytics
- Visor de novedades
- Centro de actualizaciones
- Evaluación final del curso
- Explicar Employee Central como un HRIS, incluyendo características y funciones tanto desde el punto de vista del usuario final como de la implementación.
- Preparar y configurar un ambiente de prueba de EC incluyendo:
- Creación, configuración y gestión de Foundation Table
- Configuración y gestión de datos de RRHH
- Gestionar la seguridad de los usuarios utilizando permisos basados en roles (RBP)
- Implementación del autoservicio, incluidos eventos/motivos de eventos y flujos de trabajo.
- Construir Objetos Meta Data Framework (MDF) en Employee Central y crear Reglas configurables utilizando el Motor de Reglas.
- Describir los tipos de Integraciones y Sistemas que se integran con Employee Central
- Describir y configurar la Gestión de Puestos, Tiempo Libre y Beneficios Globales
- Evaluación Final del Curso
- Configurar la Gestión de Metas y establecer plantillas XML del Plan de Metas
- Definir categorías, campos, permisos y diseño para las plantillas del Plan de Metas
- Gestionar y Utilizar la Gestión de Metas como Administrador y Usuario Final
- Gestionar bibliotecas de competencias, competencias y detalles de rendimiento
- Configurar Familias y Roles, y asignar competencias a roles de trabajo
- Configurar la Gestión del Desempeño y establecer plantillas desde Gestionar Plantillas y XML
- Definir secciones de formularios estándar, secciones y campos personalizados, y permisos en plantillas de formularios
- Gestionar el Ciclo de Gestión del Rendimiento como Administrador.
- Configurar herramientas de usuario final en la Gestión del Desempeño, tales como el Clasificador de Pila y la Visión General del Equipo
- Configurar, gestionar y utilizar la Gestión Continua del Rendimiento y la Retroalimentación Continua
- Configurar ajustes de Calibración, plantillas y sesiones utilizando el Rendimiento como fuente de datos
- Configurar, gestionar y utilizar Revisiones 360, y configurar plantillas XML.
- Configurar ajustes de calibración, plantillas y sesiones utilizando Performance como fuente de datos.
- Definir el proceso de traducción de idiomas y las opciones de traducción relevantes en Rendimiento y Objetivos.
- Gestión de empleados y datos organizativos.
- Procesos de rendimiento y desarrollo.
- Configuración funcional de la plataforma.
Conoce al
Equipo Docente
Experiencia
FormativaExperiencia
FormativaLa formación se llevará a cabo a través de la plataforma de formación del fabricante, un entorno de formación SAP en la nube, diseñada para llevar el control y progreso de cada curso en el que un participante se inscribe.
La formación está diseñada en formato executive semipresencial, somos la única escuela en España que trabaja con este formato. Cada módulo cuenta con ejercicios prácticos, el programa esta creado con la metodología “learning by doing” sin duda la forma de aprendizaje que garantiza el éxito.
Los alumnos tienen que asistir a clase en directo en las fechas en que se determine por el calendario de cada edición. El resto de la semana se trabaja con un sistema de estudio guiado, personalizado y que se lleva a cabo a través una plataforma online propia donde está todo el contenido teórico. Todas las semanas el alumno tendrá clases de una materia concreta, impartida por expertos en activo.
Todos los alumnos desean aplicar el programa en sus tareas profesionales y desde Integra Technology School nos enfocamos en ello. En este sentido tratamos (en lo posible) de ser una formación lo más “in company” posible. El alumno puede desarrollar durante la formación su proyecto real, seremos su guía en el desarrollo de su entorno web.
La experiencia de nuestros alumnos
La experiencia formativa se refleja en las valoraciones de quienes ya han cursado nuestros programas. Descubre algunos de sus testimonios.
Reconocimiento
AcadémicoReconocimiento
AcadémicoCertificación Oficial de SAP, SAP Success Factors (una vez superado el correspondiente examen con apto):
Una vez cursado el programa y habiendo terminado como apto el alumno obtiene un título del Curso de SAP SuccessFactors expedido por Integra Technology School
Salidas
ProfesionalesSalidas
Profesionales- Consultor SAP SuccessFactors, participando en proyectos de implantación y optimización de soluciones HR Tech.
- Especialista en gestión digital del talento, gestionando procesos de desarrollo, desempeño y planificación de personas en plataformas cloud.
- Analista HR Analytics, interpretando datos de talento para apoyar la toma de decisiones estratégicas en Recursos Humanos.
- Responsable o gerente de RRHH en entornos digitalizados, liderando la gestión del talento mediante soluciones SAP SuccessFactors.
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