El dinero que tu empresa ya ha pagado para formar a sus empleados 

Cada mes, tu empresa cotiza a la Seguridad Social un porcentaje destinado a la formación profesional de tus trabajadores. Ese dinero existe, está apartado y tiene fecha de caducidad: si no lo usas antes de que termine el año, lo pierdes. FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) es el organismo público que gestiona ese crédito formativo y que permite a las empresas recuperarlo a través de bonificaciones en los seguros sociales. 

En 2026, FUNDAE moviliza cerca de 1.000 millones de euros anuales en crédito formativo. Un porcentaje significativo de ese dinero no se utiliza porque las empresas desconocen el sistema, lo perciben como burocrático o simplemente no tienen tiempo de gestionarlo. Esta guía existe para que eso no te pase. 

¿Cómo se calcula el crédito FUNDAE de tu empresa? 

El crédito formativo de cada empresa se calcula multiplicando la cuota de formación profesional cotizada en el año anterior por un porcentaje que varía según el tamaño de la plantilla: 

• Empresas de 1 a 9 trabajadores: bonificación del 100% del coste 

• Empresas de 10 a 49 trabajadores: bonificación del 75% 

• Empresas de 50 a 249 trabajadores: bonificación del 60% 

• Empresas con más de 250 trabajadores: bonificación del 50% 

Adicionalmente, las organizaciones con hasta 5 trabajadores tienen garantizado un crédito mínimo de 420€, independientemente de su cotización. Y cada nuevo trabajador incorporado añade 65€ al crédito disponible. 

Importante: este no es un dinero que FUNDAE te da. Es un dinero que tu empresa ya ha ingresado vía cuota de Formación Profesional (el 0,70% del salario bruto). FUNDAE simplemente gestiona el mecanismo para que lo recuperes. 

Qué formaciones son bonificables 

No todas las formaciones son bonificables por FUNDAE. Para que una acción formativa sea elegible debe cumplir varios requisitos: 

• Estar dirigida a trabajadores en activo con contrato laboral 

• Tener una necesidad formativa real documentada vinculada a la actividad de la empresa 

• Comunicarse a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) con al menos 15 días hábiles de antelación 

• Contar con trazabilidad de la participación y el progreso de los empleados 

• Conservar la documentación justificativa durante el plazo exigido por la normativa 

Los másteres universitarios de Integra Technology School son bonificables cuando los cursa un trabajador en activo. La empresa contrata la formación, la paga, y posteriormente aplica la bonificación directamente en el TC1 del mes siguiente al fin del curso. 

El proceso paso a paso 

1. Identificar las necesidades formativas: Define qué necesita aprender tu equipo en función de los objetivos del negocio. Evita rellenar el crédito con cursos sin propósito: FUNDAE puede rechazarlos en una auditoría posterior.
2. Elegir proveedor o entidad organizadora: Puedes gestionar la bonificación tú mismo o delegar en una Entidad Organizadora FUNDAE, que se encarga del trámite completo y habitualmente ofrece los cursos sin coste adicional al crédito disponible.
3. Comunicar a la RLT: Obligatorio notificar a la Representación Legal de Trabajadores con al menos 15 días hábiles de antelación, documentando siempre la comunicación.
4. Ejecutar la formación y documentar: Mantener un registro de asistencia, progreso y evaluación que pueda aportarse en caso de inspección posterior.
5. Aplicar la bonificación en el TC1: Una vez finalizado el curso, la bonificación se aplica directamente en el boletín de cotización a la Seguridad Social, reduciendo la cuota a ingresar ese mes.